La célébration de la journée internationale de la femme a été une occasion unique cette année de plancher sur ce thème d’actualité

Hier ou l’on a célébré la journée internationale des droits des femmes. Il n’est plus besoin de revenir sur l’historique de cet événement mondial. Loin d’être une journée festive, la célébration de cette journée a offert l’occasion à plusieurs structures étatiques de marquer un arrêt pour réfléchir sur la vie des femmes et leurs contributions au développement de leurs pays.

S’il est admis que le gouvernement entend renforcer la représentation des femmes dans la vie publique et politique, il y a également lieu de préciser que Cette ambition a été dévoilée par la ministre en charge de la promotion de la Femme, dans son message en prélude à la célébration de cette journée. On relève des acquis en matière de promotion du genre, relatifs à l’autonomisation économique et l’entreprenariat. Concernant l’autonomisation, il importe de noter qu’entre 2019 et 2021, le nombre d’entreprises créées parles femmes au Togo est passé de 3 049 à 3 739, soit une progression de 24%, selon les données du Centre de formalités des entreprises (CFE). » En résumé, il faut noter que la politique d’inclusion financière définit comme sous-thème au niveau national à savoir : « Investir en faveur des femmes / renforcer l’inclusion financière et la représentation des femmes à la vie publique et politique, a permis non seulement une plus grande autonomie financière aux femmes, mais aussi a encouragé un entrepreneuriat permettant de contribuer au développement de leur communauté et de participer à la croissance économique du pays », selon diverses sources.  

Le ministère de l’économie et des finances n’est pas resté en marge de la célébration de cette journée présidée au nom de monsieur Sani YAYA autorité de tutelle de ce ministère par Madame le Directeur de Cabinet du MEF, Madame Akou ADETOU AFIDEGNIGBAN qui a d’ailleurs exprimé toute sa gratitude au ministre pour s’être personnellement investi, engagé afin que cette manifestation ait lieu.

Elle a eu à relever la force des collègues femmes, en lesquelles elle croit et dont la résilience, l’abnégation au travail contribuent à n’en point douter au résultat obtenu pat ledit ministère. Et c’est bien en cela qu’elle les invite à être des modèles inspirants, être des modelés capables d’impacter positivement leurs entourages et surtout des modèles sur lesquels on doit s’appuyer pour atteindre d’autres résultats probants.

Elle salue enfin, l’action du Chef de l’Etat Son Excellence Monsieur Faure Essozimna GNASSINGBE, Président de la République qui a mis le genre au cœur de sa politique de développement de notre pays avec pour preuve la nomination d’une femme Cheffe du Gouvernement et aussi l’élection d’une dame à la tête du parlement.

L’honneur a ensuite été donné à Madame TITORA Tawuim, Spécialiste de l’éducation et de la formation, expert conseillère auprès de monsieur le ministre de l’économie et des finances de s’acquitter de la noble tâche, d’animer les échanges sur le leadership féminin, le seul sous-thème au programme au MEF.

D’entrée de jeu et dans un exposé thématique elle rappelle aux participants que le leadership féminin est aussi vaste et complexe et en appelle, manifestement, à un grand effort de synthèse. Elle a donc  eu à partager avec les femmes présentes quelques essais de définitions du Leadership, sa typologie, le leadership féminin, et in fine ce qu’il faudra retenir.

Selon l’exposant mme TITORA, le concept de leadership dans, un terme emprunté à l’anglais s’apparente à ou le leadership désigne :’’ le leadership désigne la capacité à inspirer, à guider, à influencer les équipes et à catalyser les énergies vers l’accomplissement d’objectifs communs). Elle poursuit que ce concept va bien au-delà de la simple autorité hiérarchique et repose sur des compétences interpersonnelles, des valeurs, et un engagement envers la réussite collective.

« Plus loin l’on relève qu’Il est donc clair que le leadership s’étend également dans la vie quotidienne et peut s’exprimer au sein de la famille, des amis, ou au sein de la communauté.

Le leadership s’accompagne d’un certain charisme et d’une faculté naturelle à convaincre, à influencer, bref à “embarquer” une équipe dans une direction précise. C’est la capacité à donner envie aux gens de monter à bord avec vous », indique-t-elle.

La personne qui exerce le leadership s’appelle un Leader. Très souvent, le leader occupe une position hiérarchique qui lui permet de fédérer et diriger, tout en apportant des solutions nouvelles aux problématiques qui touchent le service ou secteur qu’il dirige.

Devenir leader signifie ainsi acquérir une position dominante (pouvoir/capacité) grâce à des compétences interpersonnelles (softs skills) qui démarquent l’individu de ses collègues et le légitiment en tant que personne inspirante. On ne naît pas leader : on le devient.

Le leadership féminin se conçoit comme étant l’idée de « légiférer » le recrutement en ayant comme objectif d’avoir autant de candidates que de candidats à un poste à responsabilités. Il désigne le fait de faciliter l’accès des femmes aux fonctions de leader (pilotage de projets, management des équipes, direction de services…). L’objectif du leadership féminin est d’atteindre l’égalité des genres en luttant contre les inégalités pesant sur le monde du travail et sur les carrières des femmes. le leadership féminin se conçoit comme la façon de diriger son entreprise ou ses équipes avec des qualités dites « plus féminines », qui seraient naturellement attribuées aux femmes, telles que la bienveillance, l’altruisme, le partage, la mise en avant des équipes, ou la collaboration par exemple.

Pour atteindre ce niveau, il est recommandé une confiance en soi et surtout un renforcement de capacité permanemment.

Avant de passer à la collation les femmes du ministère ont reçu un joli cadeau symbolique, un magnifique bouquet de fleurs offert par le ministre de l’économie et des finances.

Pour l’occasion madame le Directeur de cabinet avait à ses cotés messieurs les Directeurs nationaux de la Commande Publique Mr Rashidi SOUMAILA et du Contrôle financier Mr AKAKPO Iyatan komi.