Après la prise de contact faite lundi 31 Mars en présence de Madame le Directeur de Cabinet et de Monsieur le Secrétaire General dudit ministère la vie professionnelle a démarré ce jour

Ce train ou locomotive dont la durée de vie professionnelle sera de 30 ans pour certains et 60 ans d’âge de limite à la retraite pour d’autres a pris la route sous la direction de monsieur le secrétaire général du ministère de l’économie et des finances monsieur Tchasso Kpowbie Stéphane Akaya qui a prodigué aux fonctionnaires d’utiles conseils à l’ouverture d’une formation prévue pour eux.

L’objectif recherché par cette formation est de leur permettre de  cerner les rouages du fonctionnement de l’administration publique en général et celle du Ministère de l’Economie et des Finances en particulier.

Une fois cette formation terminée, ils vont pouvoir prendre véritablement service dans les différentes directions.

Au cours de l’année, ils seront encore appelés à prendre part à des actions de formations spécifiques afin de renforcer leurs capacités dans le traitement des dossiers qui leur seront affectés.

Le secrétaire général du ministère a bien détaillé aux nouveaux fonctionnaires les thématiques inscrites au centre de la formation avant de les appeler à plus de conscience : ‘’’’’’’ le ministère en charge de la fonction publique a mandaté un Consultant pour assurer le rôle de formateur en éthique et déontologie de la fonction publique. Au cours de ce développement, vous serez sensibilisés sur les pièces constitutives du dossier pour votre prise en charge à la Direction de la Gestion Informatique du Personnel de l’Etat (DGIPE), phase importante de vos traitements de salaire par la Direction des Finances ;

En dehors du module principal, quatre (04) autres modules seront animés par des communicateurs de notre ministère. Il s’agit de :

• la gestion de la solde du fonctionnaire par la Direction des Finances ;
• la gestion de l’assurances en cas d’accident de circulation d’un agent public ;
• les organismes de protection de la sécurité sociale : cas de la Caisse de Retraite du Togo ;et enfin
• la présentation du Ministère de l’Economie et des Finances à travers son historique, ses attributions, missions et directions.

Cet atelier de cinq (05) jours, se déroulera en présentiel. La participation et l’engagement de chaque participant sont sollicités en permanence pour optimiser le temps de la formation.

Pour terminer, je voudrais réitérer les remerciements à Monsieur le Ministre de l’Economie et des Finances pour son appui financier.”””

Cette formation tient à cœur la Direction des Ressources Humaines  (DRH) du ministère de l’économie et des finances, consciente de l’enjeu et de l’importance de ce processus qui renforce la qualité du nouveau fonctionnaire appelé à donner le meilleur de lui-même durant son parcours professionnel. l’insertion des nouveaux agents, a donc  permis à la DRH de  prévoir pour leur immersion au sein de l’administration togolaise d’une part et d’autre part dans la sphère économique et financière qu’est notre département ministériel, d’animer des modules de formation cités plus haut. La direction des ressources humaines (DRH) est une direction à compétences transversales au sein du Ministère de l’Economie et des Finances qui appui toutes les autres directions en ressources humaines.Elle a pour attributions, entre autres  :

• D’assurer la gestion administrative du personnel du ministère ;
• D’élaborer et mettre en œuvre la politique de renforcement des capacités des cadres.