Le Ministère des Finances et du Budget part en guerre contre ce phénomène à travers une formation à l’intention des chargés de personnel et des points focaux en ressources humaines

La Direction des Ressources Humaines du Ministère des Finances et du Budget a organisé, ce 19 Novembre 2025, une cérémonie d’ouverture d’un atelier de formation sur la gestion des conflits interprofessionnels et le harcèlement sexuel en milieu de travail. Cette formation, qui se déroulera sur trois jours, vise à renforcer les compétences des chargés de personnel et des points focaux en ressources humaines.

Lors de son discours d’ouverture de cette session de formation, Monsieur AMARA Moussa, l’Attaché de Cabinet dudit Ministère, représentant Monsieur le Secrétaire Général du Ministère des Finances et du Budget a remercié les participants pour leur présence et a souligné l’importance de cette formation pour le Ministère.

D’entrée, il a également rendu hommage à la mémoire de Madame ALLI, l’assistante personnelle du Ministre des Finances et du Budget, récemment disparue.

L’atelier de formation, qui se déroulera en présentiel, sous forme d’atelier interactif, a pour objectif principal d’approfondir la connaissance des mécanismes de gestion des conflits et des leviers de motivation des collaborateurs.

Les participants apprendront à cerner les sources des conflits en milieu professionnel, à gérer efficacement ces conflits, à maîtriser les techniques de motivation des collaborateurs et à comprendre les notions essentielles relatives au harcèlement sexuel.

Le Ministre des Finances et du Budget a apporté son soutien financier à cette initiative, qui s’inscrit dans la politique de formation des cadres du Ministère. La Direction des Ressources Humaines est déterminée à renforcer les capacités des agents du Ministère pour améliorer la qualité du service public.

La formation est assurée par Monsieur Comlan Edmond AMOUSSOU, Président de Conseils Réunis et expert en Organisation et Management des Ressources Humaines, ancien DG de l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).

Pour rappel, l’ancienne ministre des affaires sociales Madame Kossiwa ZINSOU-KLASSOU a fait du harcèlement sexuel en milieu professionnel son cheval de bataille, c’est-à-dire une tolérance zéro en prenant des décisions suite à la survenance d’un cas au sein de son département ministériel cette année. Face à l’urgence, plusieurs décisions concrètes ont été annoncées :

• Mise en place de boîtes à suggestions anonymes pour signaler les cas ;
• Création d’un numéro personnel de la ministre disponible 24h/24 pour les urgences ;

• Amélioration de la communication hiérarchique pour plus de transparence ;
• Promotion d’un climat de confiance pour encourager les dénonciations sans crainte ;

• Sanctions disciplinaires renforcées contre les auteurs de Violences Basées sur le Genre (VBG).

Une cellule de réflexion composée de six membres a été installée. Elle a pour mission de proposer des actions à court, moyen et longs termes, afin de consolider la lutte et garantir un suivi rigoureux.