Le manuel faisant l’objet de cette formation demeure un puissant outil servant de référence dans l’établissement du budget sensible au genre ;
Notre pays le Togo s’est engagé depuis 2021 dans l’opérationnalisation de la Budgétisation Sensible au Genre (BSG), suite au renforcement de plusieurs réformes légales et politiques lancées dès 2010 avec la SCAPE. Avant ces réformes, l’État togolais a souscrit à des engagements internationaux et entrepris des actions nationales dont la création, par décret n°2008-094/PMRT du 13 juin 2008 des cellules focales genre au sein de tous les départements ministériels.
La feuille de route (FDR) 2020-2025, référentiel national de développement des résultats de la SCAPE, accorde également une place importante à la question du genre à travers son axe stratégique 1, intitulé : « renforcer l’inclusion et l’harmonie sociales et garantir la paix ».
Ainsi donc, l’idée de la formation reste conforme bien évidemment aux principes édictés par la feuille de route (FDR) 2020-2025 à son axe stratégique 1, intitulé « renforcer l’inclusion et l’harmonie sociales et garantir la paix ».
Après une première vague qui a eu une formation du Lundi 03 Mars au 07 mars 2025 à Adetikopé. Une autre vague vient de démarrer le même exercice la première jusqu’au 14 mars au même endroit sur l’utilisation du manuel de marquage genre.
Comme cela se remarque depuis un bon moment, les ateliers se multiplient sur l’intégration de la dimension genre dans les documents de travail pour une meilleure prise en compte de cet aspect dans le processus budgétaire de l’état ou bien dans les politiques du développement du pays. C’est encore ce terme qui réunit à Adetikopé pour 10 jours du 03 au 14 mars deux cent quarante (240) participants scindés en deux vagues.
Pour rappel, la budgétisation sensible au genre, lancée en 2021 avec six ministères et s’est étendue à 09 institutions puis à 30 ministères. La Budgétisation Sensible au Genre (BSG) est une approche qui vise à réduire les inégalités de genre dans les processus de planification, de programmation et de budgétisation pour plus d’impact et d’efficience du budget. Elle consiste aussi à appliquer l’approche intégrée de l’égalité entre les femmes et les hommes au volet financier des politiques publiques ». Plusieurs acteurs relèvent que : « Pour un futur amélioré et un développement durable, il importe de reconsidérer la place conservée aux femmes dans nos diverses sphères de prise de décision. Pour sa part, depuis quelques années, notre pays s’est résolument engagé dans cette quête d’égalité entre les sexes en vue de bâtir une société où les femmes et les hommes œuvrent ensemble à l’essor du pays. La feuille de route du gouvernement (FDR), Togo 2025, accorde une place considérable au problème du genre à travers son axe stratégique 1, intitulé : (renforcer l’inclusion et l’harmonie sociale et garantir la paix). Pour accomplir l’ambition du Togo inscrite dans la feuille de route du gouvernement (FDR), Togo 2025, qui accorde une place considérable au problème du genre à travers son axe stratégique 1, intitulé : (renforcer l’inclusion et l’harmonie sociale et garantir la paix ). , l’Etat togolais a souscrit à quelques engagements internationaux et a engagé des actions pour accentuer le cadre règlementaire qui promeut l’équité genre. Dans ce sens, des cellules focales genre ont été créées au sein de tous les départements ministériels par décret n°2008-094/PMRT du 13 juin 2008 et l’élaboration d’un document budgétaire sensible au genre a été instituée par arrêté 09/MEF/SG du 7 avril 2020>>.
Au ministère de l’économie et des finances, l’honneur revient à Madame HOAFA Amé Mawusé, une macro-économiste de jouer le rôle de point focal et c’est en tout état de cause qu’elle a présidé l’ouverture du démarrage de la formation de la deuxième vague des séminaristes formés sur l’utilisation du manuel d’élaboration du (DBSG) Document de la budgétisation sensible au genre. Mme HOAFA Amé Mawusé, a donc relevé toute l’importance de ladite formation au nom de monsieur Essokiza ANAKPA , Directeur Général du Budget et des Finances (DGBF). « « « La Budgétisation sensible au Genre consiste à appliquer l’approche intégrée de l’égalité entre les femmes et les hommes au volet financier des politiques publiques. ‘’ Le manuel que nous allons explorer ensemble aujourd’hui est un guide essentiel qui nous permettra d’adopter une approche systématique et réfléchie pour élaborer nos documents budgétaires sensibles au genre. Au cours de cette formation, nous aborderons des outils et exercices pratiques qui nous aideront à mieux comprendre comment mettre en œuvre ces principes dans notre travail quotidien. Je tiens à souligner que l’engagement pour un budget sensible au genre ne se limite pas à la seule responsabilité́ de certains départements. C’est une tâche collective qui nécessite la participation active de toutes les parties prenantes, y compris les décideurs, les praticiens, la société́ civile et les citoyens. Chacun de nous a un rôle à jouer pour faire en sorte que nos budgets reflètent véritablement les réalités et les besoins de toutes et de tous’’’ » »
Les participants devraient prendre en compte le noyau d’experts en Budgétisations Sensible au Genre (BSG), deux membres de la cellule focale genre des ministères/institutions, le Directeur des Affaires Financières (DAF) et un expert en budget programme.
Le présent atelier de formation sur l’utilisation du manuel d’élaboration du Document budgétaire sensible au genre (DBSG) reste d’actualité et demeure un sujet d’une importance cruciale du fait de : l’intégration de la dimension genre dans nos processus budgétaires. Cette formation offrira l’occasion aux participants de corriger les insuffisances constatées dans les exercices précédents et au noyau d’experts de bien encadrer les différents acteurs des ministères et institutions.
Pour rappel, le budget n’est pas simplement un document financier, mais c’est plus un outil puissant qui façonne les priorités d’un Etat et influence la vie quotidienne des concitoyens. En intégrant une perspective genre dans l’élaboration des budgets, cela donne à l’Etat, l’opportunité́ de garantir que les besoins et les aspirations de toutes les personnes, indépendamment de leur sexe, soient pris en compte.
En outre, il ne s’agit pas seulement d’améliorer l’égalité́ des sexes, mais aussi de renforcer le développement économique et social du pays.
Je vous encourage à participer activement aux discussions. Ensemble, nous avons la capacité de transformer notre approche budgétaire et de créer un impact positif durable dans notre pays. Je tiens à exprimer ma gratitude à tous ceux qui ont contribué́ à la préparation de cet atelier, ainsi qu’à nos partenaires particulièrement la Banque mondiale à travers le Programme de modernisation de l’administration publique pour la délivrance des services (PMADS) pour leur appui financier et le FMI pour leur encadrement technique qui soutiennent cette initiative. Votre expertise et votre passion pour l’égalité́ de genre inspirent et motivent chacun d’entre nous à œuvrer pour un changement significatif. Je vous souhaite à toutes et à tous une formation enrichissante et inspirante. Ensemble, faisons en sorte que nos budgets puissent être des instruments de justice sociale et d’égalité́ » » ».
Le ministère de l’économie et des finances (MEF) s’est doté d’une feuille de route pour la mise en œuvre de la budgétisation Sensible au Genre (BSG) au Togo. Ainsi, depuis février 2021, des actions ont été menées dans le sens du déroulement de cette feuille de route. Il s’agit principalement des travaux de marquage des dépenses de l’Etat et de l’analyse sexo désagrégée des effectifs des ministères et institution ayant conduit à l’élaboration du Document de budgétisation Sensible au Genre (DBSG) qui est annexé au projet de loi de finances. S’il est admis que le gouvernement entend renforcer la représentation des femmes dans la vie publique et politique au Togo, On relève cependant des acquis en matière de promotion du genre, relatifs à l’autonomisation économique et l’entreprenariat. Concernant l’autonomisation, il importe de noter le nombre d’entreprises créées parles femmes au Togo ces dernières années a pris du volume selon les données fournies par le Centre de formalités des entreprises (CFE).
Depuis 2019, le nombre d’entreprises qu’elles ont créées a connu une hausse de 24%, selon les résultats d’une compilation réalisée avec des données du Centre de formalité des entreprises (CFE). Au total, 10 217 entités ont été portées par des femmes, sur les 37 784 dénombrées sur la période. Cette croissance peut s’expliquer notamment par les facilités qui leur sont accordées, par l’accès au crédit dont elles bénéficient et les programmes d’inclusion déployés à leur égard.
Selon un rapport de la Banque mondiale sur le potentiel de l’entrepreneuriat féminin du continent, plus de 70% des femmes togolaises ayant sollicité un crédit pour leur entreprise l’ont obtenu. Loin devant des pays comme le Nigéria (60%) ou l’Afrique du Sud (45%). Autre performance notable soulignée par le document, le Togo est le seul pays de l’UEMOA où les micro-entreprises dirigées par les femmes génèrent plus de bénéfices que celles dirigées par les hommes. En 2023, un projet de manuel d’élaboration du Document de budgétisation Sensible au Genre (DBSG) est élaboré, mis en test en 2024 et revu en cette année en vue de la correction de certaines insuffisances constatées. Ainsi, il s’avère nécessaire de former les acteurs sur l’utilisation du manuel d’élaboration du Document de budgétisation Sensible au Genre (DBSG) élaboré en vue de faciliter sa compréhension et son utilisation lors des marquages des dépenses et de l’élaboration du DBSG permettant d’avoir un Document de budgétisation Sensible au Genre (DBSG) de qualité.
